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Chargé·e de projets – Accompagnement et Mentorat

Chargé·e de projets – Accompagnement et Mentorat

OFFRE D’EMPLOI

Poste permanent

Date limite : 04 octobre 2021 à 9h

Entrée en poste : fin octobre

CHARGÉE DE PROJETS – ACCOMPAGNEMENT ET MENTORAT

Diversité Artistique Montréal (DAM) est à la recherche de son ou sa Chargée de projets – Accompagnement et Mentorat qui rejoindra la nouvelle équipe !

DAM a pour mission de promouvoir l’inclusion et l’équité culturelle en accompagnant les artistes immigrant⋅e⋅s et dit⋅e⋅s de la diversité dans le développement de leur carrière et en sensibilisant et outillant l’écosystème culturel aux enjeux de la diversité ethnoculturelle. DAM assure également une veille sur les enjeux de racisme et d’inclusion, émet des recommandations en vue d’atteindre l’équité culturelle dans le milieu des arts et favorise l’émergence d’initiatives visant à combattre les obstacles systémiques qui freinent le développement équitable des artistes et des organismes dit⋅e⋅s de la diversité.

Relevant de la Direction générale, la personne sélectionnée aura pour mandat principal la gestion et l’avancement de tous les projets en lien avec l’accompagnement artistique, le mentorat professionnel et l’inclusion. La ou le titulaire du poste aura à développer des partenariats qui engendreront des opportunités pour nos membres dans toutes les sphères et disciplines artistiques, culturelles et/ou techniques. La personne sera également en charge des programmes et des partenariats déjà mis en place tel que le MAP (programme de Mentorat Artistique Professionnel). Nous cherchons une personne qui possède une grande initiative et de l’entregent, quelqu’un qui saura aller de l’avant et qui invitera des artistes, des professionnels et des personnes avec tout type d’expérience à devenir mentor⋅e⋅s et à inspirer les participant⋅e⋅s du projet. La personne saura faire preuve de jugement et d’écoute, et créera des jumelages intéressants et gratifiants pour les mentors et les mentoré⋅e⋅s. De plus, la personne sélectionnée doit avoir de l’expérience en gestion de projets ; elle ou il aura à développer des partenariats académiques, culturels et institutionnels, optimiser les outils des futurs projets et des projets existants, organiser les inscriptions et le calendrier de chaque programme et assurer un suivi de qualité des rencontres entre mentor⋅e⋅s et mentoré⋅e⋅s. La personne sélectionnée doit être passionnée par les enjeux de la diversité et de l’inclusion, son rôle permettra la transmission croisée de savoirs et favorisera les échanges interculturels et intergénérationnels.

PRINCIPALES TÂCHES

  • Travailler avec la Direction générale à la refonte et l’optimisation des projets d’accompagnement et de mentorat ;
  • Mettre en place des outils de gestion afin de faciliter la gestion et le suivi en conformité des opérations ;
  • Mener à terme les projets en appliquant les bonnes pratiques de gestion de projets ;
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement de mentor-e-s et mentoré⋅e⋅s et contribuer à la création d’une base de données relative à ces derniers ;
  • Assurer un suivi de qualité auprès des participants du projet en créant des outils de suivi, des bilans, etc ;
  • Développer des partenariats avec des organismes communautaires et culturels ;
  • Organiser le calendrier des rencontres et assurer le suivi quant à la qualité des relations ;
  • Offrir de l’accompagnement aux membres selon le domaine d’expertise ;
  • Coopérer avec l’équipe entière afin d’encourager une collaboration transversale entre les autres départements et les projets ;
  • Toute autre tâche nécessaire au déploiement et au rayonnement de l’organisme.

PROFIL ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ;
  • Expérience pertinente d'au moins deux ans en gestion de projets ;
  • Connaissance approfondie des enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à l’équité et à l’anti-racisme en arts ;
  • Connaissance du milieu culturel et artistique montréalais et de ses acteurs ;
  • Grand sens de l'organisation, autonomie, entregent, et initiative ;
  • Sens développé de l’écoute et aptitude à collaborer en équipe ;
  • Expérience dans un poste similaire, un atout ;
  • Capacité à communiquer clairement en français et en anglais (écrit et parlé). Troisième langue, un atout ;
  • Maîtrise des suites Office, Google et Adobe.

MODALITÉS

  • Date prévue d'entrée en fonction : fin octobre
  • Poste permanent, à temps plein
  • Horaire : du lundi au vendredi, de 32 à 35 heures par semaine (à discuter)
  • Lieu de travail : 3680, rue Jeanne-Mance, bureau 331, Montréal (Qc) H2X 2K5 (possibilité de télétravail)
  • Salaire : Entre 33, 000 $ et 40,000 $ per annum, selon l’expérience et le nombre d’heures par semaine.

PRINCIPE D’ÉQUITÉ

L’inclusion et l’équité sont la raison d’être et l’essence même de DAM. Soucieux de respecter le principe d’équité en matière d’emploi, Diversité Artistique Montréal offre des chances égales d’accès à l’emploi aux candidat⋅e⋅s et emploie des personnes sans égard à leur âge, ascendance, capacité financière, citoyenneté, couleur, croyance, état matrimonial, handicap physique et/ou mental, identité et expression de genre, langue, lieu d’origine, orientation sexuelle, origine ethnique, religion, ou situation familiale.

Nous encourageons toute personne s’identifiant à des minorités visibles et/ou ethniques, les Autochtones, les femmes, les personnes issues de l’immigration, les personnes en situation de handicap et/ou toute personne se situant aux intersections des groupes mentionnés à poser leur candidature.

De façon concrète, nous contacterons pour une entrevue toutes et tous les candidat⋅e⋅s qui soumettront un dossier complet, qui répondent à au moins 5 des 9 critères du profil recherché et qui s'identifient à un des groupes ci-haut mentionnés dans leur dossier de candidature. DAM s’engage aussi à mettre en place un environnement de travail inclusif. Si vous êtes contacté⋅e pour une entrevue, n’hésitez pas à nous aviser de toute mesure d’adaptation qui doit être prise pour vous permettre d’être évalué⋅e de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant ces mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir à rh@diversiteartistique.org les documents suivants en format PDF avant le 04 octobre à 9h :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

Prière d’indiquer le titre du poste pour lequel vous soumettez votre candidature dans le titre de votre message.
Les entrevues d’embauche sont prévues dans les semaines du 11 et du 18 octobre 2021.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Tau S. Bui, Directrice Générale de DAM à rh@diversiteartistique.org

Pour plus d’informations sur DAM :

https://www.diversiteartistique.org/a-propos/mandat/

Pour plus d’informations sur le programme de Mentorat Artistique Professionnel (MAP) :

https://www.diversiteartistique.org/centre-de-services/programmes/mentorat-artistique-professionnel/

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats. Seules les personnes retenues seront contactées.

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